INCORPORACIÓN DE LA MUJER AL MUNDO LABORAL
- La mujer comienza a tener estudios superiores.
- Descenso del número de hijos.
- Impacto en los matrimonios.
La decisión de tomar parte activa en el mercado de trabajo es la primera etapa de un proceso que lleva a una persona a buscar empleo y, eventualmente, quizá a estar ocupado. Una vez que la persona ha decidido participar, tiene acceso a un mercado que le proporcionará ofertas de trabajo, que deberá aceptar o rechazar. Este es el proceso que sufre cualquier persona, ya sea hombre o mujer, a la hora de incorporarse al mundo laboral, o lo que es lo mismo al mercado de trabajo.
A partir de 1984, se produce una incorporación masiva de la mujer al mundo laboral. Desde 1984 a 1989, un millón de mujeres ha tenido acceso al desempeño de una actividad profesional.
No cabe duda de que la incorporación, cada vez mayor, de la mujer al mercado laboral es una realidad que repercute directamente en la institución familiar, afectando directamente a las relaciones matrimoniales, tanto a la fertilidad de la mujer, como a la educación de los hijos o el cuidado de los familiares dependientes.
- La mujer comienza a tener estudios superiores:
El nivel de estudios y la situación laboral determinan el número de hijos de las mujeres, que tienen tendencia a retrasar la maternidad cuando tienen un nivel alto de estudios para mejorar su carrera profesional o por la dificultad de conciliar vida laboral y personal.
Son conclusiones de un estudio de la empresa de trabajo temporal Randstad, que analiza la bajada de la natalidad en España en un 5 por ciento en 2009 después de varios años de subida.
La principal razón de tal disminución es, una vez más, la crisis, aunque éste es un factor ocasional y hay otros.
El estatus laboral de la mujer puede estar detrás de esta reducción de la natalidad, según el estudio, ya que sólo un 3,65 por ciento de los nacidos en 2009 tienen como madre a una mujer que ejerce su profesión en la dirección de empresas o en la administración pública.
Esto supone que las mujeres con mayor responsabilidad o cuya carrera profesional ha sido más larga hasta adquirir un puesto estable están menos predispuestas a tener hijos o los tienen más tarde, dice el informe.
De las mujeres que tuvieron un hijo en 2009, la mayoría ocupaban un puesto de tipo administrativo (en un 21,16 por ciento de los casos), seguidas de trabajadoras de los servicios de restauración (13,84 por ciento) y las técnicas y profesionales científicas e intelectuales (11,53 por ciento).
Por último, las mujeres que realizan o comparten las tareas del hogar representan el 21,14 por ciento de todos los nacimientos.
Esto significa -interpreta el estudio- que muchas mujeres optan por dedicarse a su familia y su hogar en lugar de centrarse en su carrera profesional, lo que a la larga puede dañar su trayectoria en el mercado laboral.
Pero, tras esta decisión se encuentra en muchos casos la imposibilidad de poder conciliar con éxito dos mundos: el personal y el laboral.
Según los datos, las mujeres con estudios básicos son las mayoritarias a la hora de tener familia, con un destacado 38,88 por ciento del total; las mujeres con estudios medios representan un 28,05 por ciento y las mujeres con estudios superiores (diplomadas, licenciadas y doctoradas) un 28,38 por ciento.
A día de hoy, -prosigue el informe- las mujeres que continúan sus estudios hasta llegar a la Universidad tienen que retrasar la maternidad, ya que su incorporación al mercado laboral y su estabilidad económica es más tardía.
El aumento en el nivel formativo, en especial entre las mujeres, ha causado un aumento en la edad media a la que las mujeres tienen su primer hijo, que se sitúa actualmente en 30,9 años.
De hecho, el porcentaje más alto de número de hijos corresponde al grupo de entre 30 y 34 años, que representan el 43,33 por ciento del total.
El informe compara también las ayudas familiares que se reciben en Europa para concluir que España aún está lejos de ofrecer ciertas medidas para fomentar la natalidad, tal y como necesita el mercado laboral nacional y para contrarrestar el envejecimiento de la población.
- 2. Descenso del número de hijos :
El descenso de la natalidad es una realidad que afecta a todos los países de la Unión Europea, siendo especialmente significativa en los países del sur de Europa en los cuales la reconciliación entre la participación de la mujer en el mercado laboral y la formación de una familia parece más difícil, retrasando notablemente la institución familiar de cada pareja.
España es un país donde cada vez hay menos niños y paralelamente, más viejos. El número de nacimientos se ha reducido por cuarto año consecutivo. Lo dicen los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2012, que muestran una radiografía de hijos únicos, madres cada vez más mayores y un importante incremento en el número de fallecimientos.
Entre 1998 y 2008 la natalidad se disparó en España, después de estar cayendo en picado desde mediados de la década de los 70. Esto se debió a la crisis demográfica que provocaron la llegada masiva de inmigrantes durante la década pasada, pero en la actualidad, y debido a una crisis económica que no solo envuelve a España, estos inmigrantes van abandonando el país al ver mermadas sus esperanzas laborales de futuro y deciden regresar a su país, provocando un descenso importante en la natalidad Española, y que sucesivamente va en aumento.
Así bien, en 2011 la cifra de nacimientos se redujo un 3% en relación al 2010, descendiendo en 2012 un 3,9% respecto al 2010, es decir, el número de nacimientos ha decrecido desde antes de la crisis en un 12.8%. En 2008, España alcanzo su récord de nacimiento en 30 años, situando la cifra en 453.637 nacimientos. (INEM, cifras sacadas del año 2011)
Las causas en esta descenso de natalidad se explicar según el INEM, por dos motivos diferentes, sin olvidarnos del motivo más general, que es la crisis económica que persigue a nuestro país. Una de las causas como ya hemos mencionado anteriormente es la inmigración, ya que muchos de los nacimientos anotados desde los años 80 provienen de este grupo de familias que pensaron en España, no solo por una oportunidad económica y laboral sino también en un sitio tranquilo y estable donde poder dedicarse a sus familias. Debido a la crisis, este tipo de familias son los que más la sufren, y los primeros en decidir abandonar el país para volver a sus lugares de nacimiento o a otros lugares donde vean más posibilidades de futuro.
Por otro lado, las mujeres españolas cada vez renuncian antes a tener hijos, aparcando esta posibilidad y dándoles prioridad a otras como la vida en pareja y el mundo laboral. Cada vez hay menos mujeres españolas en edad fértil, pero por lo contrario aumentan los matrimonios.
Por último, pero no por ello menos importante, vemos como la mortalidad, no está en crisis. Durante el 2012 fallecieron en España 405.615 personas, lo que supuso un 4,6% más que en el año anterior. Se trata del mayor incremento anual de la década.
En esta gráfica, cuyos datos son reunidos de Eurostat (Intervalo de datos de Eurostat entre los años 1986-2002) , podemos observar una relación entre la tasa de fertilidad de las mujeres españolas y su incorporación al mundo laboral desde el año 1986 al año 2002. En él, podemos observar cómo mientras que la tasa de fertilidad va decreciendo la tasa de actividad laboral por parte de este género se ve incrementando con el paso de los años.
Como se observa en el gráfico, la tendencia a la baja se detiene para apuntar un crecimiento moderado en los últimos cuatro años. Mientras la tasa de actividad continúa en línea ascendente las tasas de natalidad y fertilidad tocan fondo en el año 1998, para iniciar un leve pero prometedor ascenso, a partir de esa fecha. Pero tenemos que tener en cuenta que este crecimiento se pudo deber a diferentes políticas del Gobierno que impulsaban a la creación de una familia, el propio contexto social-económico, que no era para nada desfavorable antes de la crisis, y sin olvidarnos del motivo más potente que sería la propia inmigración.
- 3. Impacto en los matrimonios :
El papel que culturalmente tiene asignado la mujer en el ámbito familiar reduce su disponibilidad para dedicarse a la vida profesional. En este sentido, las circunstancias familiares pueden constituir un obstáculo para la mujer emprendedora madre de familia. La maternidad, en las empresas privadas continúa siendo un factor de discriminación.
Existe un desequilibrio entre el grado de intensidad con que el hombre y la mujer se dedican respectivamente a su vida profesional. Mientras el hombre consagra la mayor parte de su tiempo a la profesión, la mujer ha de dividirse entre la familia y el trabajo.
Al emprender un proyecto laboral, por falta de confianza en sí misma, la mujer establece una serie de autolimitaciones que obstaculizan su crecimiento profesional. Esto ha sido uno de los inconvenientes que ha llevado a que la mujer tarde en incorporarse a l mundo laboral mucho más tiempo que el hombre. En otras épocas esa era la educación que se les impartía, la mujer sería la encargada de la familia y la casa, mientras el hombre se encargaría de llevar el dinero a casa, pero este concepto en la actualidad queda muy desfasado y muchas mujeres acostumbradas a él, ahora es cuando luchan contra todo lo que les rodean, defendiendo sus derechos. En España, en la actualidad estos derechos están muy protegidos y la mujer tiene la misma autonomía que un hombre, pero aún existen países como China o Arabia donde la mujer sigue teniendo el mismo país, prohibiéndole la incorporación al mundo laboral entre todas las prohibiciones que acumulan solo para el género femenino.
La disponibilidad de la mujer emprendedora soltera para la empresa es prácticamente total. El gran reto lo tiene la mujer emprendedora madre de familia, que ha de aprender a compaginar la familia, la vida social, la formación permanente y la empresa. Su familia debe de estar dispuesta a colaborar en todo lo que haga falta. Muchas veces, la situación para la mujer puede convertirse en un dilema insostenible entre la empresa y la familia. En este punto, algunas mujeres han debido elegir. Sin embargo, otras no han querido renunciar a sus derechos: han apostado por sacar adelante la empresa y la familia.
En efecto, resulta difícil compaginar los diferentes aspectos de la vida cuando tenemos que hacernos cargo de la responsabilidad de una empresa. Muchas empresarias separadas o divorciadas se sienten culpables de la ruptura de su pareja y lo achacan a su empresa. La convivencia suele ser más armónica en aquellas parejas creadas cuando tanto él como ella ya eran empresarios o profesionales, pues los pactos de mutua colaboración y aceptación son entonces más fáciles.
El panorama actual no es demasiado optimista y el porcentaje de empresarias separadas, divorciadas o solteras es muy elevada. Esto no quiere decir que familia y empresa sean incompatibles. Es posible compaginar ambas actividades, pero falta una gran dosis de voluntad y mucho apoyo y comprensión por parte de la pareja, y esto es lo que en muchas ocasiones las mujeres no encuentras, finalizando sus compromisos con el divorcio.
Actualmente, se tiene una mente más abierta, los matrimonios por la iglesia han descendido, pero a su vez hagan aumentado los matrimonios civiles dando lugar a diferentes acuerdos como “las parejas de hecho”. No solo son elegidos por ser más económicos, sino porque llegan a implicar lo mismo, y es todo más fácil, rápido y sobretodo accesible. Esto lo reflejan los resultados del INEM en 2012, donde los matrimonios civiles suben hasta un 8.7%.
El total de matrimonios registrados (168.835 cifras del Registro Civil Español) en 2012, un 2,3% correspondieron a personas del mismo sexo (3.834), con la aprobación de la ley de matrimonios del mismo sexo.
Por otro lado, las parejas españolas no tienen prisa en casarse: la edad media de acceso al matrimonio se sitúa en los 36,2 años para los varones y 33 para las mujeres. Cada vez, se retrasan más y por tanto la propia institución familiar, que se forma a partir del matrimonio , se ve afectada de manera implacable, cada vez considerándose menos importante en la mente los ciudadanos, cambiando cualquier forma de pensar que pudiese existir antes y que implicase el matrimonio para cualquier acción una vez fuera de casa para las mujeres.
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